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谷歌薪酬平等和人力资源分析首席分析师Lauren Barbato在周一发博,表示“因为评级、绩效和升迁都对薪酬有影响,今年我们正在对这些流程进行全面审查,以保障所有员工都得到公平公正的待遇。“谷歌通过一套计算包括绩效、地理位置和工作职位在内信息的算法计算员工的工资待遇。经理们然后可以考虑以下主观因素:经理是否认为该员工在公司有一个良好的前景?该员工的薪酬同贡献相当的同侪是否合理?经理必须为相关决定提供原因。

天空新闻电视台:为什么美国针对华为、针对您的家人方面这么激进呢?任正非:这几十年来公司内部对我的评价,可能认为我是一个妥协派,因为我在公司总体是比较软弱、妥协的,在公司实际扮演着一个傀儡角色,并不是强势领导者,强势领导者是常务董事会。我们这个体制是向英国学习的,“王在法下,权在议会中”、“君主立宪、皇权虚设、临朝不临政”,我拥有的是否决权。可能美国看到我不起什么作用,摧毁我比较容易,结果是它没想到的。我本来以为自己不坚强,事到临头了发现我还是挺坚强的人。我认为,在这个关头,妥协也是没有出路的,唯有把华为公司做好,真真实实体现为全世界人民认真服务,体现它的价值出来。可能我自己和家庭是要作出一些牺牲的。

根据上交所答记者问,当前符合该要求的个人投资者约300万人,加上机构投资者,交易占比在70%,一定程度上较好地兼顾了投资者的风险承受能力和流动性。值得注意的是,上交所特别强调,实施投资者适当性制度,并不是将不符合要求的投资者拦在科创板大门之外,不符合投资者适当性要求的中小投资者可以通过公募基金等产品参与科创板。

今年8月,美股刷新史上最长牛市纪录。此次暴跌是否预示美股10年长牛见顶?对此,尚雅投资董事长石波认为,目前美国经济数据依然强劲,未看到走弱信号,这次美股剧烈波动并非源自基本面因素,只是短期正常回撤。但石波也强调,目前美股估值已处于高位,美债收益率攀升,过高的估值无疑是一大隐患,虽然暂无法确认见顶,但估值压力可能使美股在未来较长时间成为一项潜在回报率平庸的资产。

目前收购事项并未落地,但各类信源和回应都明确已有初步协议,世茂拟联合东方资产以收购福晟集团股权的方式,接手福晟地产资产包,买方已经进入尽调阶段。看到福晟如今的状况,不知道许世坛是否为当年他或者父亲的决定再次庆幸。2014年,世茂首次闯入行业前十,随后两年销售额下滑,错过房地产爆发增长期,被质疑掉队。那时,世茂坚定地调结构,降负债,保证资金安全。

金融时报:华为还会考虑从美国运营商或者合作商招更多人吗?任正非:原则上,不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权,就可能有美国成分,我们就要接受长臂管辖。美国有长臂管辖权。有美国身份的人,产生的成果可能会受美国出口管制法的管辖。

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